Юрист: работодатель может платить зарплату разным подразделениям в разные дни
Работодатель вправе установить различные сроки выплаты зарплаты для разных подразделений или категорий сотрудников, но с обязательным соблюдением интервала не более 15 календарных дней между выплатами. Об этом «Российской газете» рассказала юрист Дарья Александрова.
«Данная позиция важна, так как устраняет неопределенность относительно допустимости применения индивидуальных графиков выдачи заработной платы внутри организаций», — подчеркнула Александрова.
По ее словам, дифференцированные графики давно и широко применяются в крупных компаниях с персоналом более тысячи человек, а также в госучреждениях и организациях с иностранным участием. Это позволяет равномерно распределить нагрузку на бухгалтерию и избежать перегрузки расчетной системы.
Что касается выдачи зарплаты раз в неделю — прямого запрета в Трудовом кодексе на это нет. Однако юрист предупредила, что прописывать в договоре выплату «по пятницам» без привязки к конкретным числам нельзя — это противоречит статье 136 ТК РФ. Все даты должны быть зафиксированы в локальных актах с указанием конкретных календарных дней.
Достоверные новости всегда под рукой — в канале «МК» в MAX
Источник: http://www.mk.ru/social/2026/07/23/yurist-rasskazala-mozhno-li-poluchat-zarplatu-raz-v-nedelyu.html